培养瑜伽导师教练正确的择业观是指瑜伽导师教练人才在面对择业时所应表现出来的正确观念，我们认为：

    1、认请能力与职业保障相结合的观点：能力体现在教学上就是能正确的传授瑜伽知识，能使会员朋友们真正地从瑜伽中受益。因此，我们择业时，要首先客观地评价自我的能力程度，优势与劣势各占多少，切不能为了应聘而夸大优势却忽视本来存在的劣势。这样更有助于今后的提高。

    2、择业观中不可一味地强调高薪待遇：教练的收入水平本应与其能力水平，职业素养相吻合，因此，我们要清楚地认识到，不可过分要求超出能力水平的薪金要求，而是应当给大家一个认识和展现您能力的机会，这样有助于更好地体现您的人格魅力而得到应有的薪金。

    3、择业中要有适应的观念：瑜伽教练人才流动已是大势所趋，这也是行业发展中表现出来的需要。因此，选择就业时，如果您一定要指定城市就业，有可能很长时间得不到就业的机会，而此时，我们应放宽视野，选择更多需要的其他城市的瑜伽馆工作也是不错的选择，因为这是人才流动的年代，我们需要适应这一进步的社会发展．

    4、择业机会与自我推荐观：不难发现，需要瑜伽导师教练的瑜伽馆很多，今后还需要许多的瑜伽私教，而这些机会来到的时候，我们当然需要自信地推荐自己，诚实地推荐自己。

    5、自信进步发展的择业观：瑜伽行业需要的人才很多，不仅仅是瑜伽教学人才，也同样需要瑜伽营销人才，瑜伽管理人才，瑜伽策划人才。所以，在这个行业中，大家都可以找到最佳的职业坐标，而这一切需要我们面对瑜伽行业所需要的人才的时候，认真了解自己给出一个正确的定位。

    亚太瑜伽教育协会、金珠瑜伽教育学院重视您的能力，发现您的所长，给予正确的引导，为行业营造双赢的人才培训计划而努力工作．